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人事代理服务
Personnel Agency Service

政策要求:

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》(国务院令488号)、《广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(粤残联〔2009〕216号)、《广州市残疾人权益保障条例》、《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》,残疾人就业安置是企业必须履行的一项社会义务,同时也是受到国家政策优惠鼓励的企业行为。

残疾人就业保障金:未安置残疾人就业的企业,根据《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》,须向当地税务部门缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”),应缴残保金=(上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数)×在职职工年平均工资。

根据企业需要招聘安置残疾人对口就业
协助企业办理残疾人用工年审
为企业规划残疾人就业方案
其他服务
协调企业与残疾人用工出现的问题
与企业签订合同,提供残疾人用工后续服务
市场痛点



l  残障人士招聘渠道、岗位设置难;

l  企业没安置残疾人,需要交纳大量的残保金;

l  残疾人的在职管理困难,管理成本高;

l  残疾人与同事相处时,大多同事未受过专业训练,会有无心之失;

l  企业对残疾人就业政策不清晰,申报减免流程复杂;



交了残保金=没完成国家交代的任务


l  安置残疾人是企业应尽的社会责任,残保金不是税,而是一笔惩罚性费用;
l  要求党政机关、事业单位、国有企业带头,动员全社会用人单位招用残疾人;
l  政府鼓励爱心安置残障人士就业,让更多残障人士融入社会;
安置残疾人就业的好处

1、节省用人成本

企业依照政策最低比例人数安置残疾人就业可以免交残保金,减去安置费用,最高可节省费用60%以上。

2、享受税务优惠:

根据税务相关政策,残疾人安置可以帮助企业从流转税税负、企业所得税、个税等方面享有一定的优惠(具体需结合企业财务情况而定)。


未缴纳残保金后果


十三五加快残疾人小康进程规划纲要」(国发[2016]47)将安排残疾人就业情况纳入全国信用信息共享平台,列为企业履行社会责任内容。


1.用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,

   责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5%的滞纳金

2.逾期拒不缴纳残疾人就业保障金、滞纳金的,由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴, 并可对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以1000元以上2万元以下罚款; 

3.国务院要求各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业。各地要在思想上政治上行动上同中央保持高度一致。 

4.纳入全国信用信息共享平台,企业在征信系统中曝光,未按比例安置不履行社会责任将严重影响公司声誉。


残疾人安置操作流程


1、签订《残疾人安置服务协议》后,欢创公司根据企业实际需求提供相应的残疾人;

2、欢创公司协助并配合企业做好残疾人安置年审工作,并提供相应的咨询服务。



       社保代理(社保外包)是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
  • 专业服务
    受理不成功,全额退款,1个工作日,成功增员信息截图反馈
  • 五星级服务系统
    1、确保客户资料保密
    2、快速增员
    3、高效代缴
    4、免费减员
  • 免费优惠活动
    一次性购买三个月社保,可以享受免费代理社保活动
  • 一站式在线服务
    1、在线咨询;
    2、淘宝、天猫企业店铺下单;
    3、社保官网查询到缴费记录再确认收货
社保代理对象
  • 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者
  • 机关单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者
  • 流动就业人员(劳务工派遣人员)
  • 外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员
  • 失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员
  • 其他符合政策规定的单位和个人
微信代缴社保购买
第一步:识别二维码
第二步:缴社保
第三步:购买社保
第四步:新建参保人
第五步:参保方案
第六步:参保月份
第七步:提交订单

       “薪税保服务”就是一种推动企业财务合规、效率最优的薪酬保险优化专业解决方案,着力推动企业薪酬、个税、社保等指标方面的平衡发展。最高可为企业降低23%的用工成本,为员工增加31%的实发收入。

       薪税保服务主要解决问题:

            1、薪资福利、报销津贴、佣金提成、居间服务费

            2、薪资、社保、公积金、个税、工会费、残保金的平衡、

            3、股东分红、高管分成、年终奖金、

            4、自由职业者劳务报酬、

            5、非标准用工薪税处理、建筑行业的施工费用问题


解决问题的途径一:劳务派遣、薪酬外包
解决问题的途径二:委托招聘、猎头服务费
解决问题的途径三:岗位外包、人力资源服务外包
解决问题的途径四:绩效工资外包、薪酬福利外包、咨询服务、调研服务
解决问题的途径五:“薪转营”的新思维、工作室、个体工商户、个独、合伙公司
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